Adicional Noturno: Como Calcular (CLT, Art. 73)

Resposta direta: quem trabalha entre 22h e 5h tem direito a um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora diurna, e a hora noturna vale 52 minutos e 30 segundos, não 60. Isso significa que um turno de 7 horas de relógio é pago como 8 horas. O cálculo não é só somar 20% ao salário: é primeiro esticar as horas trabalhadas e só depois aplicar o adicional.

Base legal: CLT, art. 73.

O que diz a lei

• CLT, art. 73, caput: salvo revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno tem remuneração superior à do diurno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
• CLT, art. 73, § 1º: a hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
• CLT, art. 73, § 2º: considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
• CLT, art. 73, § 4º: em horário misto (parte diurna, parte noturna), o adicional incide só sobre as horas que caem dentro da faixa noturna.
• CLT, art. 73, § 5º: a prorrogação do trabalho noturno também segue essa regra, ou seja, hora extra feita dentro da madrugada continua sendo hora noturna.

O pulo do gato: a hora noturna é menor que 60 minutos

É o ponto que mais gera cálculo errado. O adicional de 20% não é a única vantagem: a lei também reduz o tamanho da hora noturna para 52 minutos e 30 segundos. Na prática, isso funciona como se o relógio andasse mais devagar durante a madrugada: quem trabalha um número de horas de relógio acumula um número maior de horas noturnas para fins de pagamento.

A conversão é: horas noturnas pagas = horas de relógio ÷ (52,5 ÷ 60), ou o mesmo que multiplicar as horas de relógio por 1,142857. Só depois dessa conversão entra o acréscimo de 20% sobre o valor da hora.

Passo a passo do cálculo

1. Achar o valor da hora normal: salário mensal dividido pelo divisor da jornada (220 para 44h semanais, 200 para 40h, 180 para 36h).
2. Contar as horas de relógio trabalhadas dentro da faixa das 22h às 5h.
3. Converter para horas noturnas: horas de relógio × 60 ÷ 52,5.
4. Aplicar o acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal, chegando ao valor da hora noturna.
5. Multiplicar as horas noturnas (já convertidas) pelo valor da hora noturna.

Exemplo numérico fechado

Situação: empregado com salário fixo de R$ 2.200,00, jornada de 44 horas semanais (divisor 220), trabalha um turno único das 22h às 5h.

Valor da hora normal: R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00.

Horas de relógio no turno: das 22h às 5h são 7 horas.

Conversão para horas noturnas: 7 × 60 ÷ 52,5 = 8 horas noturnas.

Valor da hora noturna, com o acréscimo de 20%: R$ 10,00 × 1,20 = R$ 12,00.

Valor da noite trabalhada: 8 × R$ 12,00 = R$ 96,00.

Se a empresa pagasse só as 7 horas de relógio pelo valor da hora diurna, sem a redução e sem o adicional, o total seria R$ 70,00. A diferença de R$ 26,00 numa única noite, quase 37% a mais, mostra por que os dois efeitos (hora reduzida e adicional de 20%) precisam entrar juntos na conta, não um no lugar do outro.

Quando essa regra não se aplica do mesmo jeito

• Revezamento semanal ou quinzenal: o próprio caput do art. 73 abre essa ressalva, e a forma de compensar costuma vir de norma coletiva da categoria.
• Horário misto: o adicional e a hora reduzida valem só para a parte do turno que cai dentro das 22h às 5h, não para o turno inteiro.
• Hora extra dentro da madrugada: pelo § 5º, continua sendo hora noturna, então soma o adicional de horas extras com o adicional noturno e com a hora reduzida.

Como conferir se o adicional veio certo no contracheque

O erro mais comum não é a empresa esquecer o adicional, é pagar os 20% sobre as horas de relógio sem fazer a conversão para hora noturna reduzida, o que devolve um valor menor do que o devido. Antes de questionar o RH, vale rodar o Conferidor de Holerite grátis, que separa cada verba do contracheque e ajuda a enxergar se o adicional bateu com as horas do cartão de ponto.

Como isso entra numa rescisão

Adicional noturno pago com habitualidade compõe a base de outras verbas, então ele não desaparece na hora do acerto. Para fechar a conta completa da rescisão, incluindo saldo de salário, férias, 13º e aviso prévio, a calculadora de rescisão gratuita monta o cálculo inteiro. Quem lida com banco de horas junto com turno noturno também pode conferir o artigo sobre banco de horas na rescisão, e quem está de saída da empresa encontra a tabela completa em aviso prévio indenizado: como calcular.

Base legal

• CLT, art. 73, caput: acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna para o trabalho executado no período noturno.
• CLT, art. 73, § 1º: hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos.
• CLT, art. 73, § 2º: período noturno das 22h de um dia às 5h do dia seguinte.
• CLT, art. 73, § 4º: regra aplicada de forma proporcional em horário misto.
• CLT, art. 73, § 5º: prorrogação do trabalho noturno segue a mesma regra.

Texto conferido no Planalto (ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) em 18/08/2026.

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