# DP na Prática

> Cálculo trabalhista sem enrolação: guias e calculadoras para RH e DP


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- [Adicional de Insalubridade: Como Calcular a Base (2026)](https://estudoagil.com/adicional-de-insalubridade-como-calcular/): Resposta direta: os percentuais do adicional de insalubridade continuam sendo 10%, 20% ou 40%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo. A parte que mais confunde é a base: mesmo depois de o STF dizer, na Súmula Vinculante 4, que o salário mínimo não pode mais servir de índice para vantagem de trabalhador, a própria […]
- [Lei 4.090/1962 explicada: o 13º salário proporcional](https://estudoagil.com/lei-4090-1962-13-salario-proporcional/): O 13º salário não nasceu na CLT. Ele veio de uma lei curta e específica, a Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, com seis artigos, depois complementada pela Lei 4.749/1965, que fixou os prazos de pagamento. Quem trabalha com folha precisa conhecer esse texto, porque quase toda dúvida de 13º proporcional, contagem de […]
- [MEI Pode Contratar Funcionário: o Que Muda e Quanto Custa](https://estudoagil.com/mei-pode-contratar-funcionario/): O MEI pode ter um único empregado, recebendo um salário mínimo ou o piso da categoria, e recolhe 3% de patronal no lugar de 20%. A conta fechada, o que não muda nos direitos e a regra do substituto durante afastamento.
- [Quanto Custa Demitir um Funcionário em 2026](https://estudoagil.com/quanto-custa-demitir-funcionario/): O custo real de cada tipo de desligamento: sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa. Com exemplo numérico fechado, base legal de cada verba e o erro do art. 477 que custa um salário inteiro.
- [Quanto Custa Contratar um Funcionário CLT em 2026](https://estudoagil.com/quanto-custa-contratar-funcionario-clt/): Quem está pensando em contratar pela CLT costuma olhar só para o salário combinado. É o primeiro erro de planejamento: o salário é a base do cálculo, não o custo final. Em cima dele entram encargos obrigatórios que o empregador paga todo mês, mesmo sem nenhum deles aparecer no contracheque do funcionário. Este guia mostra […]
- [Horas Extras na Rescisão: Como Calcular (Art. 59 da CLT)](https://estudoagil.com/horas-extras-na-rescisao-como-calcular/): Calculadora de horas extras na rescisão Grátis, sem cadastro, e a conta acontece no seu navegador. Nada do que você digitar sai daqui. Se as horas extras eram habituais, esta conta é só o começo. Pela OJ 394 da SDI-1 do TST, alterada em 20/03/2023, a hora extra habitual aumenta o DSR e esse aumento […]
- [Adicional Noturno: Como Calcular (CLT, Art. 73)](https://estudoagil.com/adicional-noturno-como-calcular/): Como calcular o adicional noturno em 2026: os 20% sobre a hora diurna, a hora reduzida de 52min30s e o horário das 22h às 5h. Com exemplo.
- [Multa de 40% do FGTS: Como Calcular e Quando é Devida](https://estudoagil.com/multa-40-fgts-como-calcular/): Calculadora da multa de 40% do FGTS Grátis, sem cadastro, e a conta acontece no seu navegador. Nada do que você digitar sai daqui. Precisa da rescisão inteira, e não só da multa? Esta calculadora pede o saldo do FGTS já pronto. Na prática a base da multa é o saldo mais o FGTS gerado […]
- [Consignado na rescisão: até quanto a empresa pode descontar do acerto](https://estudoagil.com/consignado-na-rescisao/): Consignado na rescisao: o limite mensal de 35% e o limite de 40% no acerto final sao regras diferentes, e o desconto na rescisao so vale se o contrato de emprestimo previu essa hipotese. Lei 10.820/2003, art. 1o, com exemplo numerico.
- [Aviso prévio não cumprido: quanto a empresa pode descontar no acerto](https://estudoagil.com/aviso-previo-nao-cumprido-desconto/): A empresa pode descontar os salários do prazo do aviso (CLT, art. 487, § 2º), e a compensação no acerto tem teto de um mês de remuneração (art. 477, § 5º). Três cenários com número fechado e o ponto que a lei não resolve.
- [Contagem de avos na rescisão: quando o mês conta e quando não conta](https://estudoagil.com/contagem-de-avos-na-rescisao/): No 13º o mês entra com 15 dias ou mais, contados pelo ano civil. Nas férias, com fração superior a 14 dias, contados do período aquisitivo. No aviso prévio só conta ano completo. Exemplo numérico fechado e base legal de cada regra.
- [13º Salário Proporcional: Como Calcular (Lei 4.090/1962)](https://estudoagil.com/decimo-terceiro-proporcional-como-calcular/): Como calcular o 13º proporcional em 2026: a regra dos 15 dias, o efeito da projeção do aviso na rescisão e um exemplo completo.
- [Banco de Horas na Rescisão: Como Calcular o Saldo Não Compensado](https://estudoagil.com/banco-de-horas-na-rescisao-como-calcular/): Banco de horas na rescisão: veja a regra do art. 59 CLT, o cálculo com adicional de 50% e um exemplo numérico completo passo a passo.
- [Pedido de demissão: o que você recebe (e o que não recebe)](https://estudoagil.com/pedido-de-demissao-o-que-recebe/): O que entra e o que não entra no acerto de quem pede demissão, incluindo o desconto do aviso prévio, com exemplo numérico.
- [Justa causa: quais verbas o funcionário recebe (e quais ele perde)](https://estudoagil.com/justa-causa-verbas-devidas/): As duas listas da justa causa: o que continua devido e o que o empregado perde, com base legal e exemplo numérico fechado.
- [Como calcular a cota de aprendizagem (2026): base de cálculo, exclusões e calculadora](https://estudoagil.com/como-calcular-cota-de-aprendizagem/): Cota de aprendizagem: como achar a base de calculo, quais funcoes ficam de fora, exemplo fechado e uma calculadora gratis para conferir o numero do seu CNPJ.
- [Aviso Prévio Indenizado: Como Calcular (Lei 12.506/2011): Exemplo Completo](https://estudoagil.com/aviso-previo-indenizado-como-calcular/): Como calcular o aviso prévio indenizado em 2026: os 3 dias por ano da Lei 12.506, a projeção em férias e 13º e por que não desconta INSS. Com exemplo.
- [No ar: Conferidor de Holerite grátis: veja se seus descontos de 2026 estão certos](https://estudoagil.com/conferidor-de-holerite-gratis/): Ferramenta gratuita e sem cadastro para conferir contracheque: INSS, IRRF com a isenção de R$ 5 mil, desconto de férias, pensão e 13º.
- [Férias Vencidas em Dobro: Quando Aplica e Como Calcular](https://estudoagil.com/ferias-vencidas-em-dobro/): Poucas verbas passam batido com tanta frequência quanto as férias em dobro. O funcionário acumulou um período de férias que nunca foi concedido, a rescisão é calculada pagando o valor simples, e meses depois aparece a reclamatória cobrando a diferença, que a essa altura já vem com juros e honorários. Calcule agora, de graça Abra […]
- [Multa do Art. 477: Quando Incide e Como Evitar](https://estudoagil.com/multa-do-art-477-quando-incide-e-como-evitar/): Poucos erros de Departamento Pessoal saem tão caros quanto perder o prazo da rescisão. A multa do art. 477 da CLT não é proporcional ao atraso: é um salário inteiro do empregado, mesmo que o pagamento tenha atrasado um único dia. Calcule agora, de graça Abra a Calculadora de Rescisão CLT 2026: roda no navegador, […]
- [Rescisão por Acordo Mútuo: Como Calcular (Art. 484-A): Exemplo Completo](https://estudoagil.com/rescisao-por-acordo-mutuo-calculo/): A rescisão por acordo mútuo entrou na CLT com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e criou uma modalidade que não existia antes: o contrato termina por vontade das duas partes, e as verbas ficam num meio-termo entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão. Calcule agora, de graça Abra a Calculadora de […]

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- [Material do Afiliado: banners, textos e numeros](https://estudoagil.com/material-do-afiliado/): Banners, textos de e-mail e de post, comissoes e regras para quem divulga as calculadoras CLT 2026.
- [Calculadora de Custo de Funcionário CLT 2026](https://estudoagil.com/calculadora-custo-de-funcionario/): Calcule grátis, no navegador, quanto um funcionário CLT custa por mês e por ano: FGTS, INSS patronal, RAT, 13º e férias com um terço, item por item e com a base legal de cada linha.
- [Seja Afiliado: 50% de comissão por venda](https://estudoagil.com/seja-afiliado/): Ganhe 50% de comissão indicando a Calculadora de Rescisão CLT 2026. R$ 33,50 por venda na PREMIUM e R$ 48,50 no Combo. Afiliação em 1 clique, aprovação automática e cookie eterno pela Hotmart.
- [Calculadora de Rescisão CLT 2026](https://estudoagil.com/calculadora/): Calculadora de rescisão trabalhista CLT 2026 grátis e sem cadastro. Preencha os dados do contrato abaixo e o resultado sai na hora: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com o terço constitucional, FGTS e multa de 40%. Cada verba aparece com o artigo da CLT que a sustenta, pra você […]
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- [Contato](https://estudoagil.com/contato/): Contato Ficou com dúvida, precisa de suporte na sua compra ou quer falar sobre parcerias? A gente responde. E-mail Escreva para ogustavorh@gmail.com. Respondemos normalmente em até 1 dia útil. Instagram Você também pode falar com a gente pelo Instagram @dpsemenrolacao. LinkedIn O perfil profissional de Gustavo Henrique fica em linkedin.com/in/gustavo-dp-na-pratica. Suporte de compras Para pedidos, […]
- [Quem Somos](https://estudoagil.com/sobre/): Quem Somos O DP na Prática nasceu para descomplicar o cálculo trabalhista, para quem atua em Departamento Pessoal e RH, e também para o trabalhador que quer conferir o próprio holerite com segurança. Nossa missão Transformar regras da CLT, INSS e IRRF em ferramentas simples, confiáveis e sempre atualizadas. Rescisão, férias, 13º, aviso projetado, verbas […]
- [Termos de Uso](https://estudoagil.com/termos-de-uso/): Termos de Uso Ao acessar e utilizar o site DP na Prática (estudoagil.com) e suas ferramentas, você concorda com estes Termos de Uso. Se não concordar, por favor não utilize o site. 1. O que oferecemos Disponibilizamos conteúdos educativos sobre cálculo trabalhista e ferramentas de apoio, incluindo o Conferidor de Holerite e a Calculadora de […]
- [Conferidor de Holerite Grátis (2026): confira INSS, IRRF, férias e 13º](https://estudoagil.com/conferidor-de-holerite/): Ferramenta gratuita para conferir seu contracheque com as tabelas oficiais de 2026: INSS, IRRF (isenção até R$ 5 mil), desconto de férias e parcelas do 13º.
- [Obrigado](https://estudoagil.com/obrigado/): A entrega por e-mail da planilha gratuita foi encerrada. O cálculo continua disponível, e agora é direto no site, sem cadastro e sem download. Calcular uma rescisão agora, de graça, com memória de cálculo e a base legal de cada verba. Se preferir conferir um holerite, o Conferidor de Holerite também é aberto. E se […]
- [Política de Privacidade](https://estudoagil.com/politica-de-privacidade/): Política de Privacidade A sua privacidade é importante para nós. Esta Política explica como o DP na Prática (estudoagil.com) coleta, usa e protege seus dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Controlador dos dados: DP na Prática, contato pelo e-mail ogustavorh@gmail.com. 1. Quais dados coletamos […]
- [Cálculo trabalhista sem enrolação.](https://estudoagil.com/): Um salário de R$ 3.000 custa R$ 4.530 por mês para a empresa. Demitir essa mesma pessoa custa quase cinco salários de uma vez. Aqui você faz essas duas contas de graça, item por item, com a base legal de cada linha. Feito por quem faz a conta no dia a dia: profissional de RH […]
- [Ferramentas](https://estudoagil.com/ferramentas/): Guias e calculadoras pra fechar o cálculo trabalhista certo, sem depender de planilha genérica que ignora aviso projetado, banco de horas ou férias em dobro. Calculadora de Rescisão CLT 2026 online e grátis Calcule a rescisão direto no navegador: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS e descontos, […]

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